Título:
Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos: mirada a partir de la lucha por el reconocimiento
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Coordinador:
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Compilador:
Autor:
Supervielle, Marcos
Tutor:
Tipo de documento:
Artículo
Editor:
Palabras clave:
Descriptores:
DERECHOS
GESTIÓN
RECURSOS HUMANOS
RECONOCIMIENTO
COMPETENCIAS
GESTIÓN
RECURSOS HUMANOS
RECONOCIMIENTO
COMPETENCIAS
Año de publicación:
2016
Contenido:
Resumen:
Este artículo se basa en las teorías del reconocimiento de Axel Honneth y la de la justificación de Boltanski y Thévenot, y se extiende a un análisis sociológico de la gestión de recursos humanos. El objetivo es revelar una nueva matriz de conflictos, entre los grupos sociales que se articulan principalmente en torno a una lucha por el reconocimiento de su identidad por parte de los grupos dominantes de la sociedad. El artículo aplica esta matriz a la relación con los trabajadores y su gestión en el mundo del trabajo. Sostiene que el concepto de reconocimiento permite comprender la dinámica de este mundo social actual. Para argumentar esta posición, se establece una conexión de sentido entre esta aproximación teórica y los procesos de lucha en la gestión de recursos humanos en una experiencia concreta en una empresa a la cual por su finalidad se la
considera de carácter humanista.
Descripción:
Artículo original
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Editorial:
Udelar. FCS
EN:
Revista de Ciencias Sociales, n. 38, pp. 13-36
Financiadores:
Citación:
SUPERVIELLE, Marcos. "Una aproximación sociológica a la gestión de los recursos humanos: mirada a partir de la lucha por el reconocimiento". Revista de Ciencias Sociales. [en línea] 2016, n. 38, pp. 13-36.
Citación:
metadata.articulos.cc.license.name:
ISBN:
e-ISBN:
ISSN:
0797-5538
ISMN:
Otros identificadores:
Cobertura geográfica:
Cobertura temporal:
Departamento académico:
Grupo de investigación:
Licencia:
Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC BY-NC-ND 4.0)
Colecciones:
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