Título:
Teletrabajo : lineamientos para su implementación como modalidad de trabajo en las organizaciones.
Otros títulos:
Coordinador:
Director:
Compilador:
Autor:
Cuitiño, Ana Laura
Fros, Patricia
Lijtenstein, Mariana
Fros, Patricia
Lijtenstein, Mariana
Tutor:
Rodríguez, Liliana
Tipo de documento:
Tesis de maestría
Editor:
Palabras clave:
Teletrabajo
Liderazgo
Trabajo en equipo
Cultura organizacional
Feedback
Modelo hibrído
Liderazgo
Trabajo en equipo
Cultura organizacional
Feedback
Modelo hibrído
Descriptores:
ESTUDIO DE MERCADO
MOTIVACION LABORAL
MOTIVACION LABORAL
Año de publicación:
2022
Contenido:
Resumen:
El presente trabajo tiene como finalidad la confección de un documento para el desarrollo de mejores prácticas que sirva de guía a diferentes organizaciones para una adecuada implementación del teletrabajo. A través del mismo se busca identificar el impacto en la motivación y satisfacción de los trabajadores y empleadores, destacando a su vez el modelo de liderazgo, y resaltando características como las de ética, confianza y transparencia en el ámbito laboral, logrando trascender las pantallas e impactando en los colaboradores de forma positiva. En el marco conceptual se traen conceptos generales del teletrabajo, sus efectos en los colaboradores, motivación y satisfacción, liderazgo, feedback, cultura organizacional, trabajo en equipo y perfil del teletrabajador. Como parte de la investigación se realizó un trabajo de campo en tres empresas de distintos rubros, una encuesta a público general con el fin de obtener la óptica de los trabajadores y un focus group como complemento para conocer el discurso social en referencia al tema. Por otra parte, se entrevistó a la senadora Carmen Sanguinetti, quién se reconoce como una actora fundamental para la gestación del actual marco normativo del teletrabajo en Uruguay. Como resultado de la misma se desprende, a grandes rasgos, que es una modalidad satisfactoria desde ambos enfoques (empleado y empleador) a implementarse y sostenerse como modelo de trabajo en la sociedad uruguaya. Como herramienta colaborativa para una eficaz implementación, se elabora una guía práctica para su ejecución principalmente enfocada en aquellas organizaciones que desean aplicar una modalidad híbrida, la que se constata que es la preferida por los entrevistados y encuestados.
Descripción:
Editorial:
Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración
EN:
Financiadores:
Citación:
CUITIÑO, Ana Laura, FROS, Patricia y LIJTENSTEIN, Mariana. Teletrabajo : lineamientos para su implementación como modalidad de trabajo en las organizaciones [en línea] Tesis de maestría. Montevideo : Udelar. FCEA, 2022
Citación:
metadata.cc.license.name:
Documento del Gobiberno:
URI:
https://hdl.handle.net/20.500.12008/34968
ISBN:
e-ISBN:
ISSN:
ISMN:
Otros identificadores:
Título Obtenido:
Magíster en Gerencia y Administración
Facultad o Servicio que otorga el Título:
Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración
Licencia:
Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)
Cobertura geográfica:
Cobertura temporal:
metadata.dc.relation.IsVersionOf:
Clasificación:
Es versión de:
| Ficheros | Descripción | Tamaño | Formato | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Principal TM302.pdf | TM Cuitiño, Fros y Lijtenstein | 1.47 MB | Adobe PDF |