Título:
Conflicto, desigualdad e instituciones laborales: Uruguay a mediados de 2010
Otros títulos:
Coordinador:
Director:
Compilador:
Autor:
Notaro, Jorge
Tutor:
Tipo de documento:
Ponencia
Editor:
Palabras clave:
Trabajo
Relaciones laborales
Relaciones laborales
Descriptores:
SINDICATOS
Año de publicación:
2010
Contenido:
Resumen:
La relación capital – trabajo es desigual, implica la dominación del primero sobre el segundo y un conflicto de intereses. Los Sistemas de Relaciones Laborales pueden acentuar o atenuar la desigualdad y el conflicto. En el Uruguay se aprecian cambios importantes desde mediados del siglo XX hasta principios del siglo XXI en ambos aspectos. La hipótesis central de la ponencia es que los cambios en el Sistema de Relaciones durante la década de los años noventa acentuaron la desigualdad y desde 2005 se revirtió la tendencia por el fortalecieron a las organizaciones sindicales.
Descripción:
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Editorial:
Udelar. FCS
EN:
IX Jornadas de Investigación: los dilemas del Estado, reformas, largo plazo, intervención. Montevideo, setiembre 2010
Financiadores:
Citación:
Notaro, J. Conflicto, desigualdad e instituciones laborales: Uruguay a mediados de 2010 [en línea] EN: IX Jornadas de Investigación: los dilemas del Estado, reformas, largo plazo, intervención. Montevideo, setiembre 2010. 23 p.
Citación:
metadata.articulos.cc.license.name:
ISBN:
e-ISBN:
ISSN:
ISMN:
Otros identificadores:
Cobertura geográfica:
Uruguay
Cobertura temporal:
Departamento académico:
Grupo de investigación:
Licencia:
Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)
Colecciones:
| Ficheros | Descripción | Tamaño | Formato | ||
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| IX JICS_Notaro.pdf | — | 949.31 KB | Adobe PDF |